福利厚生・教育制度について

１年目は入社日から15日、2年目からは20日と、法定を上回る有給休暇を付与。
取得しやすい雰囲気づくりにも力を入れており、プライベートの充実を応援します。

結婚・出産などのお祝いごとや、ご家族の不幸などに対応する休暇制度。
人生の節目に寄り添い、心身の負担を軽減できるよう配慮しています。

出産前後に取得できる休暇。 体調や家庭の状況に応じて柔軟に対応できるよう、社内でもサポート体制を整えています。

育児のために一定期間仕事を離れることができる制度。
男女問わず取得可能で、復職後のサポート体制も整えています。

子育て中の社員が、勤務時間を短縮して働ける制度。
復職後の不安を軽減し、長く働き続けられる環境を整えています。

育児や介護のための休暇が取得可能。
実際に多くの社員が制度を活用し、家庭と仕事を両立しています。

公共交通機関を利用時の通勤費を全額支給。
徒歩・自転車通勤も距離に応じて一定額支給対象となります。

遠方からの転居や一人暮らしを支援するため、借上社宅制度または住宅手当を用意。
生活コストを抑えながら安心して暮らせます。※職種による

結婚や出産などの慶事に対して、会社から祝い金を支給。
社員の人生の節目を会社全体でお祝いします。

規定内の資格取得に対して報奨金を支給。
社員の成長を積極的に支援しています。

10年ごとの節目に、表彰金を贈呈。
長く働いてくださる社員への感謝を、しっかりと形にしています。

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、各種社会保険に加入。
社員の生活を幅広く支えます。

健康診断、保養施設の利用、メンタル相談など、健康保険組合ならではのサービスが利用可能です。

年1回のストレスチェックと産業医との面談（希望者のみ）を実施。
心の健康にも配慮し、会社がしっかり見守ります。

会社が掛金を拠出し、社員が運用する年金制度。
老後の備えを自分らしく設計できます。

3年以上勤続した社員に退職金を支給。
長く働くほど、将来の安心につながります。